- El Índice ManpowerGroup prevé un aumento de la ocupación del 2,4% en 2022, con el que la comunidad superaría el nivel previo a la crisis sanitaria, y del 1,5% para 2023.
- Durante los dos próximos años, la ocupación avanzaría con más fuerza en la industria (3,0% en 2022 y 1,8% en 2023), mientras que los servicios (2,2% y 1,3%) y la construcción (2,4% y 1,1%) mantendrían crecimientos más moderados.
- El 77% de las empresas de la región noroeste (Castilla y León, Galicia y Asturias) se ha marcado objetivos relacionados con el papel de la mujer en el mundo empleo, especialmente en materia de igualdad salarial (45%).
Las previsiones de empleo del Índice ManpowerGroup para Castilla y León apuntan a una recuperación más intensa en los próximos dos años. Tras el incremento del 1,1% experimentado en 2021, se espera que la ocupación crezca a un ritmo del 2,4% en 2022 y un 1,5% en 2023, aunque en ambos casos los avances serán menores a los que se prevén para el conjunto de España.
Los 10.000 empleos recuperados en 2021 y los 24.000 nuevos puestos previstos para 2022 permitirán que Castilla y León alcance este mismo año los 992.000 ocupados. De esta forma, la comunidad no solo habrá reabsorbido el empleo que se destruyó en 2020, sino que se situará en unos 6.000 empleos por encima del nivel previo a la crisis sanitaria.
Además, las expectativas de aumento del empleo para 2023, con 14.000 nuevos puestos, elevarán la cifra total hasta los 1.106.000 ocupados, un 2,1% por encima de los registros medios de 2019. Como resultado, Castilla y León aportaría en estos dos próximos años un 3,6% del nuevo empleo que se espera para el conjunto de España. No obstante, a pesar de esta mejora, la comunidad llegará a 2023 todavía con un 6,6% menos de ocupados que en 2007 (unos 71.000 empleos por debajo).
“El proceso de recuperación del sector empresarial es muy positivo. Los datos recientes son favorables y las previsiones son optimistas, a pesar de que la situación creada por la guerra de Ucrania y el encarecimiento de la energía y otras materias primas pueden ralentizar la mejoría”, explica Enrique Rodríguez, director general de Manpower.
Características sectoriales del nuevo empleo
En el ámbito del conjunto de España, el aumento que se espera de la ocupación entre 2022 y 2023 es de unos 1,1 millones nuevos puestos, de los que 891.000 corresponderían al sector servicios, 97.000 a la industria y 93.000 a la construcción.
Con ello, continúa el proceso de terciarización de la ocupación, hasta el punto de que en 2023 el sector servicios ya representará en España el 76,1% del empleo, es decir, tres de cada cuatro puestos. Así, tras la caída de 2020 (-3,0%) y la recuperación de 2021 (3,3%), se espera que los servicios crezcan un 3,5% y 2,4% en 2022 y 2023, un aumento que, dado su enorme peso en el empleo total, es muy similar al que se postula para el conjunto de la economía.
“En Castilla y León, la recuperación del empleo también reforzará la terciarización de su ocupación, en gran medida por la expansión que se espera de los servicios personales privados”, asegura Josep Oliver, catedrático emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona y autor del estudio.
En concreto, el aumento del empleo en los servicios será del 2,2% en 2022 y del 1,3% en 2023 y debería traducirse en cerca de 24.000 nuevos puestos de trabajo, de los 34.000 esperados para el conjunto de la comunidad. Mientras que en 2007 el sector terciario aportaba un total del 62,2% del conjunto del empleo en la comunidad, su peso ha crecido hasta alcanzar en 2021 el 69,9%, una cifra que apenas bajaría en 2023 (69,6%).
Por otra parte, se espera que la industria genere cerca de 8.000 nuevos puestos de trabajo (aumentos en el entorno del 3% y el 1,8% para 2022 y 2023, respectivamente), y la construcción aporte unos 2.400 nuevos empleos (crecimientos del 2,4% y 1,1%).
Para el conjunto de España, casi un 47% de los nuevos empleos terciarios que se crearían en estos dos años estarían ligados a los servicios personales (con comercio, hostelería, transportes y comunicaciones y entretenimiento). Entre ellos, la hostelería, el sector más afectado por los cierres provocados por la Covid-19, recuperaría una parte muy importante de la ocupación perdida (en 2020 perdió un 16,6%, casi la mitad de todo el empleo destruido por la crisis sanitaria), con cerca del 23% del nuevo empleo.
Perfil de los nuevos empleos y de las características de los ocupados
Los nuevos empleos que se esperan para el total del país reflejarían, en particular, aportaciones superiores de trabajadores cualificados (652.000 nuevos ocupados) y profesionales (185.000), a jornada completa (1 millón) y nacidos en España (823.000), aunque los inmigrantes crecerían a una tasa anual del 3,5%, sensiblemente por encima de la media de la nueva ocupación en 2,7%.
En cuanto al perfil de los ocupados, ManpowerGroup destaca que el empleo durante los dos próximos años aumentará más en mujeres (3,2% y 2,4%), en inmigrantes (4,2% y 2,8%) y para mayores de 35 años (3,5% y 2,2%), aunque cabe destacar que en 2021 ha sido el colectivo de 16 a 34 años el que más ha crecido: un 4,8%, frente el 2,3% de los mayores.
Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (3,5% y 2,3%) y a jornada completa (2,6% y 2,4%).
Finalmente, este fuerte avance de la ocupación debería traducirse en una notable reducción de la tasa de paro. Esta, que en 2021 alcanzó un 14,9% de los activos de 16 a 66 años, debería situarse en 2023 entre el 10,5% y el 13,9%, dependiendo de la fortaleza con la que avanzaran los nuevos activos y, entre ellos, de los procedentes de la inmigración.
En Castilla y León, la experiencia reciente de ManpowerGroup indica que entre los perfiles más demandados en la actualidad están los relacionados con desarrollo de software, teleoperadores, atención a clientes, comercial y ventas, gestión de compras, logística y almacén y representante comercial.
Además, hay ciertos puestos que ofrecen buenas oportunidades de empleo por la escasez de candidatos cualificados, entre los que cabe destacar los operarios cárnicos para el sector de la alimentación, los técnicos de mantenimiento y especialistas del metal para el sector industrial, los especialistas de la construcción, el personal sanitario y los profesionales de tecnología de la información.
El papel de la mujer en el mundo del empleo
Por otra parte, los datos de avance del estudio de ManpowerGroup sobre Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2022 ponen de manifiesto que el papel de la mujer en el empleo es una cuestión que ocupa a la gran mayoría de las compañías. En concreto, cuatro de cada cinco organizaciones (78%) de la región noroeste (Castilla y León, Galicia y Asturias) aseguran estar midiendo este asunto en su actividad.
“Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión”, ha asegurado Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España. “Como compañías líderes y comprometidas, nuestro compromiso social puede y debe inspirar a otros para avanzar en el camino hacia la necesaria igualdad”.
El 77% de las empresas de la región noroeste se ha marcado objetivos en esta materia, con especial atención a la igualdad salarial (45%), el aumento de la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos (27%) y el incremento del número de mujeres en posiciones de liderazgo (27%).
Por lo que se refiere a los tiempos que manejan para alcanzar sus objetivos, el 84% de las organizaciones de la región noroeste calcula que será en 2023 cuando puedan conseguir sus metas para aumentar la presencia de mujeres en puestos ocupados generalmente por hombres. Este mismo periodo es el que apuntan el 77% de las empresas para alcanzar una mayor igualdad salarial.
Hay que señalar también que el 75% de las organizaciones del noroeste está cumpliendo en tiempo o incluso con antelación sus planes para alcanzar una mayor igualdad salarial. Y un 69% también se encuentra en la misma situación en relación con sus objetivos de incrementar la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos.
Cuadro 1. Previsiones 2022 y 2023 ManpowerGroup de crecimiento del empleo en las CCAA de España
Tasas de crecimiento anual, en % de los ocupados de 16 a 66 años
Tasa anual
CCAA 2022 2023 2022-23
Castilla y León 2,4 1,5 2,0
Andalucía 3,7 1,9 2,8
Aragón 2,8 1,9 2,4
Asturias 3,1 1,6 2,3
Baleares 3,2 1,9 2,5
Cantabria 3,2 1,8 2,5
Canarias 3,5 2,9 3,2
Castilla – La Mancha 3,0 1,8 2,4
Cataluña 3,4 2,4 2,9
Comunidad Valenciana 3,2 2,4 2,8
Extremadura 2,9 2,2 2,6
Galicia 2,0 2,2 2,1
Madrid 3,8 2,3 3,1
Murcia 3,1 1,3 2,2
Navarra 2,4 2,6 2,5
País Vasco 2,3 1,6 2,0
Rioja 2,2 2,0 2,1
España 3,2 2,1 2,7
Fuente: previsiones ManpowerGroup a partir de datos del INE.
Cuadro 2. El empleo 2014-2023 en Castilla y León y España por sector
Tasas de crecimiento anual, en % de los ocupados de 16 a 66 años
2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
- Castilla y León
Primario -0,8 3,5 3,6 -14,3 2,5 2,4 -6,9 9,8 3,8 2,8
Industria 5,6 2,9 6,6 2,2 9,3 -4,1 -6,3 -2,2 3,0 1,8
Construcción -9,2 8,9 -3,9 5,5 0,1 -2,1 3,4 1,3 2,4 1,1
Servicios 0,6 1,0 2,0 1,4 -0,7 2,3 -2,1 1,1 2,2 1,3
Total 0,6 2,0 2,5 0,7 1,3 0,8 -2,8 1,1 2,4 1,5
- España
Primario 0,2 0,1 5,0 5,8 -0,8 -2,1 -4,1 4,9 -0,7 -0,4
Industria 1,1 4,3 1,6 5,0 2,3 2,1 -2,5 0,0 2,6 1,0
Construcción -3,4 8,0 0,0 5,1 8,3 4,6 -2,8 3,5 4,1 2,9
Servicios 1,7 2,5 2,9 1,8 2,4 2,4 -3,0 3,3 3,5 2,4
Total 1,2 3,0 2,6 2,6 2,6 2,3 -3,0 2,9 3,2 2,1
Fuente: ManpowerGroup a partir de datos del INE y previsiones ManpowerGroup.
Cuadro 3. El empleo sectorial en Castilla y León 2007-2023
Pesos sobre el total de ocupados de 16 a 66 años
2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Primario 7,5 7,3 7,1 7,0 7,1 7,2 6,1 6,2 6,3 6,0 6,5 6,6 6,7
Industria 17,5 15,8 15,5 16,2 16,4 17,0 17,3 18,7 17,7 17,1 16,6 16,6 16,7
Construcción 12,8 8,3 7,2 6,5 6,9 6,5 6,8 6,7 6,6 7,0 7,0 7,0 7,0
Servicios 62,2 68,7 70,2 70,3 69,6 69,3 69,8 68,4 69,4 69,9 69,9 69,7 69,6
Total 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
Cuadro 4. El empleo 2007-2023 en las CCAA españolas
Valores absolutos, en miles de empleos de 16 a 66 años
2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Castilla y León 1.078 950 911 917 935 958 965 977 986 958 968 992 1.006
Andalucía 3.277 2.697 2.614 2.675 2.807 2.875 2.990 3.075 3.163 3.062 3.187 3.304 3.366
Aragón 621 544 513 518 539 550 563 571 585 567 576 592 603
Asturias 434 382 367 375 375 384 393 388 383 378 389 401 407
Baleares 508 469 474 481 506 528 535 557 566 525 550 567 577
Cantabria 261 233 222 225 227 234 237 241 243 233 243 251 255
Canarias 886 738 725 736 783 808 834 890 899 842 855 885 910
Cast. Mancha 863 725 709 709 727 749 780 801 822 795 843 869 884
Cataluña 3.564 3.011 2.953 3.017 3.062 3.168 3.260 3.340 3.420 3.315 3.418 3.536 3.621
C.Valenciana 2.221 1.799 1.763 1.792 1.866 1.924 1.982 2.032 2.077 2.009 2.050 2.116 2.168
Extremadura 413 339 339 353 356 363 364 377 389 378 394 406 415
Galicia 1.185 1.041 1.001 993 1.012 1.035 1.046 1.071 1.088 1.066 1.078 1.100 1.124
Madrid 3.108 2.796 2.705 2.703 2.797 2.825 2.894 2.973 3.080 3.027 3.110 3.230 3.304
Murcia 636 526 513 528 530 561 579 590 611 603 636 656 665
Navarra 295 265 256 262 264 266 277 281 288 277 283 289 297
País Vasco 998 900 871 862 873 898 902 919 933 913 922 943 958
Rioja 147 126 124 128 130 132 134 138 140 137 139 142 145
España 20.493 17.540 17.060 17.272 17.788 18.259 18.733 19.221 19.671 19.086 19.641 20.277 20.708
Fuente: ManpowerGroup a partir de datos del INE y previsiones ManpowerGroup.
Cuadro 5. El empleo en la recuperación y crisis COVID 2013-23 en las CCAA españolas
Tasas de crecimiento anual del empleo de 16 a 66 años, en %
Cambio 2013-19 Cambio 2019-20 Cambio 2019-23
2013 2019 2020 2021 2022 2023 Abs. Rel (%) Abs. Rel. (%) Abs. Re. (%)
Andalucía -3,1 2,9 -3,2 4,1 3,7 1,9 548 21,0 -100 -3,2 203 6,4
Aragón -5,7 2,3 -3,0 1,5 2,8 1,9 72 14,0 -18 -3,0 19 3,2
Asturias -3,8 -1,3 -1,3 2,7 3,1 1,6 16 4,4 -5 -1,3 24 6,2
Baleares 1,1 1,7 -7,3 4,7 3,2 1,9 92 19,4 -41 -7,3 11 2,0
Cantabria -4,8 1,0 -4,0 4,2 3,2 1,8 21 9,6 -10 -4,0 12 5,1
Canarias -1,7 0,9 -6,3 1,6 3,5 2,9 174 23,9 -57 -6,3 11 1,3
Castilla – La Mancha -2,3 2,5 -3,2 6,1 3,0 1,8 113 15,9 -27 -3,2 63 7,6
Castilla y León -4,1 0,8 -2,8 1,1 2,4 1,5 74 8,1 -28 -2,8 21 2,1
Cataluña -1,9 2,4 -3,1 3,1 3,4 2,4 466 15,8 -105 -3,1 202 5,9
Comunidad Valenciana -2,0 2,2 -3,3 2,1 3,2 2,4 315 17,9 -69 -3,3 91 4,4
Extremadura -0,1 3,1 -2,8 4,3 2,9 2,2 50 14,9 -11 -2,8 26 6,7
Galicia -3,9 1,6 -2,0 1,1 2,0 2,2 88 8,8 -22 -2,0 36 3,3
Madrid -3,2 3,6 -1,7 2,8 3,8 2,3 375 13,9 -53 -1,7 224 7,3
Murcia -2,5 3,7 -1,3 5,5 3,1 1,3 99 19,3 -8 -1,3 53 8,7
Navarra -3,5 2,5 -3,7 2,0 2,4 2,6 32 12,3 -11 -3,7 9 3,2
País Vasco -3,3 1,5 -2,1 1,0 2,3 1,6 62 7,1 -20 -2,1 26 2,8
Rioja -1,4 1,7 -2,1 1,6 2,2 2,0 16 12,6 -3 -2,1 5 3,7
España -2,7 2,3 -3,0 2,9 3,2 2,1 2.612 15,3 -586 -3,0 1.036 5,3
Fuente: ManpowerGroup a partir de datos del INE.
Cuadro 6. Crisis y recuperación del empleo en las CCAA españolas. 2007-23
Empleo de 16 a 66 años, Tasas de crecimiento acumulado en % y valores absolutos en miles
Crisis: cambio 2007-13 Recuperación: cambio 2013-23 Crisis y recuperación 2007-23
Absoluto Relativo (%) Absoluto Relativo (%) Absoluto Relativo (%)
Andalucía -663 -20,2 752 28,8 752 2,7
Aragón -108 -17,4 90 17,6 90 -2,8
Asturias -67 -15,5 40 10,9 40 -6,3
Baleares -34 -6,7 103 21,8 103 13,6
Cantabria -39 -15,0 34 15,1 34 -2,1
Canarias -161 -18,2 185 25,5 185 2,7
Castilla – La Mancha -154 -17,8 175 24,7 175 2,5
Castilla y León -166 -15,4 95 10,4 95 -6,6
Cataluña -611 -17,1 668 22,6 668 1,6
Comunidad Valenciana -458 -20,6 405 23,0 405 -2,4
Extremadura -74 -18,0 76 22,6 76 0,5
Galicia -184 -15,6 124 12,4 124 -5,1
Madrid -403 -13,0 599 22,1 599 6,3
Murcia -123 -19,3 152 29,7 152 4,6
Navarra -38 -13,1 41 15,9 41 0,8
País Vasco -127 -12,7 88 10,1 88 -3,9
Rioja -22 -15,3 21 16,8 21 -1,1
España -3.433 -16,8 3.648 21,4 3.648 1,0
Fuente: ManpowerGroup a partir de datos del INE y previsiones ManpowerGroup.
ManpowerGroup España
ManpowerGroup es líder mundial en soluciones de Talento que garantizan la continua atracción, desarrollo y compromiso del talento, ahora y en un futuro a nivel global, para impulsar el desarrollo de las personas, las empresas, las comunidades y los países. Bajo sus distintas marcas (ManpowerGroup, Manpower, Experis y Talent Solutions), abarca todas las necesidades de Talento de las empresas: empleo flexible, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, recolocación, externalización y consultoría. Además, ManpowerGroup ha puesto en marcha en España la Fundación Human Age Institute, la mayor iniciativa sobre Talento en nuestro país que trabaja para ser un espacio de referencia donde debatir, investigar y profundizar. También lleva a cabo programas para mejorar la empleabilidad de las personas, contribuyendo a su inserción laboral, como parte de la estrategia de responsabilidad corporativa del grupo.
Más información en www.manpowergroup.es y en www.humanageinstitute.org.
Para más información:
| ManpowerGroup
Dpto. Comunicación Juan Gómez Rodríguez Tel. 687 51 96 90
Gala Diaz Curiel Tel. 678 643 113 gala.diaz@manpowergroup.es |
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LLYC Marina Cicuéndez Tel.: 91 563 77 22 manpowergroup@llorenteycuenca.com
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